第一章

制他们的行动。
每个人似乎都清楚自己的角色，而且有明显的驱动力—内在动机。
即使在巨大的压力下，比如当他们失去三名船员时，也绝对没有怀疑或沮丧。
他们顽强地追求目标。
但它还不止于此。
你可以看到他们互相照顾，互相取笑，分享疑虑。
在我看来，这个团队是Scrum价值观在实践中的一个完美例子。
我们也看得到团队中的领导力，当Morpheus被特工带走时，Neo接管了领导权。
特工特工是“感知程序”，基本上是矩阵中看起来像正常人但实际上是机器的人。
特工们可以改变《黑客帝国》的规则，比如躲避子弹，他们的工作是确保没有人在矩阵中有不当行为。
他们就像拥有超能力的警察部队。
从敏捷的角度来看，特工代表的是那些在命令和控制规则之外运作的人。
是我们都知道的经理或公司老板，他们凌驾于规则之上，可以做任何想做的事情，同时希望你“了解自己的位置”。
他们有权根据自己对不当行为的任意定义惩罚系统中任何行为不端的人。
Neo的老板一开始的说话方式听起来和史密斯特工的说话方式完全一样，把缺乏问责制的想法与老式的管理和领导联系在一起。
领导对我来说，Morpheus是一位见识过这一切的聪明敏捷的思想领袖。
他对敏捷有着深刻的理解，每个人都对他感到敬畏。
他是一个指明道路的人，就像我们的敏捷思想领导者利用他们的经验逐渐形成和塑造敏捷以及我们可以使用的工具一样。
Morpheus真正吸引人的地方有两方面。
首先，他一直告诉Neo，“我正在努力解放你的思想，但我只能给你启示，你是必须践行它的人。”
这正是敏捷的方式。
我们不能强迫人们做敏捷，这通常很令人沮丧，但这是工作的一部分，是敏捷思维的一部分。
其次，Morpheus对未来有一些想法，他知道自己可能不会参与其中。
在Neo身上，他看到了朝着未来迈出的重要一步，也许是未来本身，但他也知道变化太大，甚至需要几代人的努力。
我相信，这对所有的敏捷学家来说都是一样的，我们试图创造的世界不是为了我们，而...

小说《明显的驱动力内在动机》试读结束，继续阅读请看下面！！！