我叫郑思远，在一家医疗机器人J公司担任首席技术专家。
我研发的医疗机械臂在市场上取得无与伦比的成功。
然而在研发二代的微型手术机器人时，遇到了瓶颈，1年时间无法突破。
老板张明在美国请来了专家吕中，说：“你被裁了，今天就可以走人了。”
我吃惊地问：“连交接都不用吗？”
吕中耸耸肩：“我是这个领域的世界级权威。
谁稀罕你的成果？”
张明并不知道，事情的走向远远超出了他的预料。
两年以后，他的公司被我干翻了。
1“你这项目研发都快一年了，怎么还没解决问题？”
张明拍着桌子暴跳如雷。
我深知老板的脾气，一切对于技术进展的解决都是图劳的，老板只想看最终的结果。
以前试图和张明分享过解决技术难点的喜悦。
张明装作已经听懂的样子点了点头，但实际上脑子里仍是一头雾水。
后来就干脆不听了，每次都很不耐烦地问：”什么时候完成？
“我定了定神，尽量用简单的语言解释。
“这次的研发难度比起一代机械臂来提升了太多。”
“我已经克服了好多问题，只是还有一些未知瓶颈在等着我。”
”我还需要一点时间，也许几个月就可以突破了，希望您能沉得住气。”
张明眉头一皱，脸上有些不耐烦。
“你说的几个月，能给出确切时间吗？”
我定了定神：”这个确实给不出来，我们是做基础研究。
不像做项目那么可控。
“张明瞪着我，眼里冒着火。
我从张明的办公室出来，心里仍然充满热情和希望。
研发微型手术机器人对我来说太有吸引力。
我走路、吃饭甚至睡觉的时候都在想着怎么解决问题。
我把所有的热情都投在工作中，等待着这个嗷嗷待哺的婴儿出世。
如果没有老板的干扰，我对目前的进展和工作成果极其满意，这款产品的亮点让我两眼放光。
但我不知道张明的耐心还有多久。
一周以后，我在实验室里录着工作日志，拿笔在白板上画着。”
已经改用碳纤维材料，但控制系统仍然有瓶颈没法突破。”
我端详着白板上的图，若有所思，又用红笔标了一下。
听到是张明在敲门，我打开了实验室的门。
张明后面还跟着一个人，40多岁，看上去温...

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