个剧本，老大让我交接给你。”
他摘下我这一侧的耳机，但头没转过来，依旧盯着电脑右下角。
那里是一个缩小的播放器，一个主播正在解说英雄联盟。
这就是他每天摸鱼的状态。
“行吧，你整理一下发给我吧。”
一副居高临下的姿态。
呸！
恶心！
老娘也就最后再忍你这么一回了！
过来人老急给我说了几个跟HR聊赔偿的时候要注意的点，听说前几波裁员有些人着了HR的道，少拿了不少钱。
老急还没说完，HR就找我了。
7公司前台右边的第二个办公室，从去年开始裁员后就有了一个新名字。
“临终关怀病房”。
我走进病房的时候，HR巧静已经在里面了。
她笑着说：“我们就速战速决吧小布，在这两张文件上签字就行。”
一张是离职申请。
一张是离职补偿协议书。
“我先看看。”
我回她一个笑。
我按照老急提到的几个可能的坑认真看了看，很快就发现不对劲。
离职申请没什么好说了，离职原因填上“个人职业规划”这类理由就行。
最关键的还是补偿的问题。
没给到位。
裁员的补偿是N+N指的是员工每在公司工作一年就赔一个月工资，我在这里待了两年，就是赔两个月。
后面的+指的是公司需要提前三十天通知裁员，不然就要多给一个月工资当“通知费”。
一般怕提前通知了最后这三十天里员工会消极摆烂，公司都更倾向于给钱你直接走。
虽然“N”和“+1”说的都是“月工资”，但前者指的是包含绩效**、年终奖在内的，在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
简单说就是你之前这一年从公司拿的所有钱除以1后者的月工资就是正常的月工资，上个月发多少工资，这次就给你赔多少。
而这份补偿协议书里，只写着基础工资。
我们的薪资是基础工资加视频的广告分成，广告分成的钱算下来占我们全年收入的百分之三十到四十。
粗略地算，该给的赔偿金几乎打了六折。
Excuseme？
你特么犯法了你知道吗！
“金额不对。”
我平静地说道。
以为我像刚毕...
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