好歹是身价几十个亿的老板，按理说这几万块钱根本不放在眼里，她以前花钱大手大脚，这么点小钱请几个姑娘吃顿饭都不够。

但她知道目前自己银行卡里也就不到四位数，标准月光族，几万块对现在的她来说，可是个极大的数目。

再说他看这沙比主管太恶心，不蒸馒头争口气，放在以前，这种阿姨连见他的资格都没有，合作的律师所会告诉她，什么是法律。

现在没有办法，穷得叮当响，只能亲自下场和她撕逼。

“请问您是依据哪一条劳动法，对我无补偿辞退的？”林婉柔搬了张椅子，翘着二郎腿，悠悠说道。

“跟我讲劳动法是吧？劳动法规定了多种情形用人单位可以无补偿开除员工，你的文案写的狗屁不通，工作态度满不在乎，根本胜任不了这份工作，依据劳动法第二十五条的第二第三条，严重违反劳动纪律和公司规则制度，严重失职。”

“阿姨，我一没有上班玩游戏不务正业，二没有对公司造成损失，三也是认认真真工作，每天日报写的清清楚楚，公司的监控也拍得到，请问你说的严重违反纪律，是违反了哪一条纪律？没有证据，你猜劳动仲裁会信你还是信我？”

“你敢去劳动仲裁告我？”张主管一脸不可置信。

她一直以为林婉柔是个挺老实的姑娘，任人拿捏，没想到居然敢说要起诉公司。

“哎哟，多新鲜诶，我维护自己的合法利益也不行么？这有什么敢不敢的，你既然都敢做，我为什么不敢告”林婉柔笑出了声。

她继续科普道：“再说你要用不能胜任工作解除劳动合同，那还得经过重新培训，或者调岗之后才能解除好么，就算解除合同，你一样要给我相应的补偿。”

熟背劳动法，合理合法压榨员工，是每一个老板成功的基础

张秋梅脸色黑的像墨汁一样，要是因为自己的原因，让公司背上劳务官司，工作有了污点，一辈子也只能是这个位置了。

她看对方得意洋洋的表情，恨的咬牙切齿，拿起手机，联系人事行政部对自己有好感的小王，想让专业人士来帮忙和林婉柔打这场官司。

林婉柔完全不虚，去自己位置上拿了杯子，有模有样的泡了杯咖啡。

路过雨琪的座位时，见这姑娘一脸担忧的看着自己。

她心想这姑娘也挺乖的，便冲雨琪笑了笑，示意不用担心。

回到主管办公室里淡定坐下，悠哉悠哉喝了一口，等着对方的援军出现。

说实话她不怎么喜欢喝咖啡，上辈子通常偶尔只会喝喝茶，品品各种酒，这种苦不拉几的玩意，如果不是为了装逼需要，她基本不喝。

现在这种必胜的情况，得装模作样搞点气势，整点氛围出来，要不然赢了没有成就感。

没等几分钟，人事行政部的人就急匆匆的到了。

这个人姓陆，中年秃顶油腻大叔，在林婉柔的记忆里，这人和自己的主管眉来眼去很久了，也不知道看上她什么。

“怎么回事？是你要离职是吗？”陆经理一上来就维护他的心上人，想把事情说成员工主动离职。

林婉柔懒得废话，直接打开手机播放录音：

“你个小杂种，没教养的狗东西……”

张秋梅发飙的脏话陆经理震惊当场。

张秋梅见自己说的话被人录音，也是目瞪口呆，反应过来顿时跳起脚来嚷嚷：“你这录音是违法的。”

说着一把就把手机抢过去，胡乱操作删除。

林婉柔一点儿也不着急，笑吟吟的说道：“手机里删有什么用？都什么年代了，你不会不知道什么是云存档吧？”

张秋梅气急败坏道：“我命令你赶紧都删掉，要不然我起诉你侵犯我的隐私权。”

“陆经理，要不要你和她解释一下，办公室可不可以录音？”林婉柔朝王胖子问道。

陆经理一脑门子汗，没想到这个张秋梅撒泼起来是个这么狠辣的女人，之前那一副冰清高冷的模样都是装出来的，还好他们之间还没有发生什么故事。

“张主管，你先别删，我听听你们都说了什么，有些话也不一定能当证据的”他安慰道。

这时，录音刚好播放到：“我确定正式开除你林婉柔……”

王经理听到这儿，就知道这个林婉柔是个懂劳动法的，也不再心存侥幸，既然张主管说要辞人，那就按正常的赔偿程序n+1走吧。

“林小姐，鉴于你主管的开除决定，我们公司按照正常流程将会赔偿您N+1的工资，您看如何？”

林婉柔笑道：“不如何，我在贵公司加了一年的班，工作聊天记录，和打卡记录都有，张主管也知道，麻烦一起赔偿给我吧。”

“不好意思，工资单您签过字的，而且我们同事也明确询问过你和你的领导，都表示是自愿的，你在公司产生的额外水电费，公司也不和你计较了，我们好聚好散，离职报告上，我们帮你写理念不符，这样对大家都好。”

陆经理看着资料，表明好声好气劝道，实则用离职报告威胁她不要上纲上线。

林婉柔才不会在意什么离职报告，打工是不会打工的，这辈子都不会打工。

“按照劳动合同法，第三十条，公司未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向法院申请支付令。”林婉柔不怀好意的笑道：“您是打算因为这点加班费，让公司的明面记录上增加一条劳务纠纷吗？”

陆经理面色难堪，这种事情，但凡闹到仲裁所或是法院，基本是板上钉钉的败诉。

这时不懂法的张主管跳出来道：“我让她不要加班，她偏偏要加，这算不算骗加班费？我们不能处理她吗？”

“劳动合同法第三十一条，公司不得强迫或者变相要求劳动者加班，您昨天的聊天记录上，下班前十分钟叫我第二天一早把资料整理出来给你，这算不算变相加班？”

“那……那就当今天这件事情没发生，我也不让你辞职了，大家和好行不行？”

面对张主管的服软，林婉柔差点笑出声，什么脑回路，拉出来的难道能吃回去吗？

林婉柔又背道：“根据第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动人员有权解除劳动合同。总之，我无论是否继续工作，您公司的加班赔偿，必定是要给的”

小说《老板，不可以》试读结束，继续阅读请看下面！！！